Que la mejora salarial esté acorde al índice inflacionario y a la devaluación de septiembre y lo que va de octubre. Y acordar mejoras salariales con cláusula indexatoria atada a índice mensual de inflación, para el cierre de 2023 y hasta marzo de 2024.
El Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) solicitó al Ministerio de Educación, al Ministerio de Hacienda y al Gobernador de la Provincia la urgente implementación de la Ley Provincial de Convenio Colectivo Docente (N°6.030) para discutir mejoras salariales, acorde al índice inflacionario y a la devaluación ocurrida en septiembre y lo que va de octubre.
Es necesario recuperar el poder adquisitivo perdido en lo que va del año y acordar mejoras vinculadas a cláusula indexatoria atada a índice mensual de inflación, para el cierre del año y hasta marzo del año próxima.
En el mismo ámbito Paritario, es necesario tratar los proyectos restrictivos y limitantes de derechos laborales que están en la Legislatura; lograr estabilidad laboral; ampliar oportunidades laborales; modernizar las condiciones de enseñanza y aprendizaje; reescolarizar a los niños, niñas y adolescentes que se cayeron del sistema educativo; rechazar el cierre de aulas y escuelas en los distintos niveles por recorte de inversión.
SUTECO rechaza proyecto restrictivo que pretende modificar el Estatuto Docente de Corrientes
El Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO) rechaza el proyecto de ley que busca modificar el Estatuto Docente (Ley Provincial N°3.723), en lo referido a Enseñanza Técnica. La iniciativa -impulsada por el oficialismo- es violatoria a los derechos laborales que, con lucha, hemos conquistado los y las docentes de Corrientes.
El ingreso y la carrera dentro de en las Escuelas Técnicas, actualmente contempla a los técnicas y no técnicos (docentes de distintas áreas), quienes hoy también pueden llegar a cargos de Rectoría.
Con la modificación que propone el proyecto de ley del oficialismo -que tiene media sanción de Diputados- solo podrían llegar a cargos de Rectoría a los docentes con título técnicos.
Esto es restrictivo e inequitativo, que limitaría a más 20.000 docentes de Nivel Primario que no podrían acceder a cargos de Preceptor (como segundo cargo) en las Escuelas Técnicas.
El rechazo del SUTECO a este proyecto de ley se sustenta en que:
1 - No se consultó a la docencia en general, principalmente al sector afectado por esta medida restrictiva y limitante de derechos y oportunidades laborales.
2- La docencia de Corrientes tiene Ley Provincial de Convenio Colectivo Docente (N°6.030). Primero, se debe implementar esta norma aprobada en 2011. Luego, se debe discutir en el ámbito Paritario cualquier modificación a las condiciones salariales y laborales del sector, principalmente aquellas que afecten derechos o limiten oportunidades.
3- El Estatuto Docente es un ley compleja y muy sensible para la actividad docente, como para ser modificada entre gallos y media noche y a pedido de sectores interesados en limitar derechos y consolidar negocios en la Educación Técnica.
4- Hay cientos de reformas y actualizaciones normativas que se podrían hacer para mejorar las condiciones salariales y laborales de los y las docentes. Para esos temas se debe convocar a los sectores que representamos a los y las docentes, para mejorar salarios, lograr estabilidad, ampliar derechos y oportunidades laborales; dignificar y modernizar las condiciones de enseñanza y aprendizaje; para lograr un sistema educativo más integrador y de calidad.