La Municipalidad le enseña muchos oficios y prepara a muchos jóvenes e incluso personas ya mayores para desempeñar distintos trabajos y hasta hacer pasantías en las empresas e incluso incorporarse establemente como trabajador.
Esto es posible por la Dirección de empleo, una cartera municipal estratégica para el futuro de Goya, sin dudas.
Damian Pini, director de Empleo de la Municipalidad, fue confirmado por el intendente Mariano Hormaechea.
El funcionario comentó sus impresiones sobre su continuación en tal estratégica cartera municipal y dijo en el programa “Abran cancha” que “es un orgullo que me haya tenido en consideración a los efectos de continuar la gestión que venía desarrollando, estoy contento por ello, ha puesto en mi la continuidad, asi que vamos a seguir trabajando a full como veníamos trabajando siempre en la Oficina de Empleo. En lo que respecta a capacitaciones, en lo que respecta a inserciones laborales. Ahora implementaremos unos matices distintos desde esta gestión. La pandemia vino a entorpecer un poco la gestión que veníamos desarrollando en la gestión de Ignacio Osella. Vamos a trabajar fuertemente en ese horizonte”,.
“En una oficina de la envergadura de la Dirección de Empleo y Capacitación es que exista esa interrelación entre la parte privada, la parte pública y el potencial trabajador o el trabajador. Eso es justamente lo que hacemos y cuando hablamos de capacitación, las hacemos con doble enfoque porque también hay que ver que tenemos un mercado laboral un poco acotado y tratamos de que esa persona no solamente vea al trabajo en relación de dependencia sino también que lo pueda desarrollar en forma autónoma. Ese es uno de los objetivos que ha tenido mucho éxito en lo que respecta a la oficina de empleo con todas las capacitaciones que venimos desarrollando ya sea en forma autónoma o sea propia de la oficina como también en forma conjunta con la Secretaría de trabajo y diferentes áreas en las articulaciones que se vinieron desarrollando durante estos cuatro años. El empresario es el beneficiado en esta vorágine de actividad porque va a tener mano de obra calificada para poder continuar con las actividades de su empresa”, dijo.
Insistió que espera que no haya nuevos problemas con la pandemia de coronavirus que produce el aislamiento preventivo y la suspensión de capacitaciones.
“Desde marzo del 2020 hemos tenido un freno en las capacitaciones en el sentido del aislamiento que se fueron dando en los primeros tiempos y un freno en la cantidad de chicos en las capacitaciones porque tenemos que cumplir con las normas de bioseguridad. Si la capacidad era de 30 chicos, teníamos que reducir a 10 chicos”, dijo.